بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان ستادی بانک ملت
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده عبدالرحمان مهرپرور
- استاد راهنما اعظم رحیمی نیک مینا جمشیدی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
این مطالعه به بررسی تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان ستادی بانک ملت می پردازد.لذا از نظر هدف کابردی و روش آن توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق در برگیرنده کارکنان ستادی بانک ملت(در اداره کل امورمالی و اداره کل فناوری اطلاعات می باشد) حجم جامعه آماری 250 نفر بوده که با استفاده از فرمول نمونه گیری تصادفی ساده نمونه اماری مورد مطالعه بالغ بر151 نفر گردیده است. ابزار جمع آوری اطلاعات از روش پرسشنامه بوده که در باب فرهنگ سازمانی دارای 42 پرسشنامه و در باب رضایت شغلی دارای 39 پرشنامه بوده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفته و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارspss جهت آمارهای توصیفی و استنباطی استفاده شده و در قسمت آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون برای محاسبه و بررسی همبستگی دو صفت، از آزمون کولموگروف و اسمیرنوف برای همگون بودن و از تحلیل رگرسیونی برای رتبه بندی مولفه ها استفاده شده است. در نهایت تاثیر مثبت و قوی فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی به عنوان فرضیه اصلی و چهار مولفه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی به عنوان فرضیه های فرعی مورد تائید قرار گرفته است.
منابع مشابه
بررسی تاثیر خصوصی سازی بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملت
در کشور ایران با توجه به اصل 44 قانون اساسی و ابلاغ سیاستهای آن در سالهای اخیر توجه زیادی به خصوصی سازی شده است و خصوصی سازی بانکها در صدر برنامه ها قرارگرفته است. پژوهش حاضر با تاملی بر «خصوصی سازی بانکها» و «رضایت شغلی کارکنان» به دنبال پاسخ برای این پرسش که آیا فرایند خصوصی سازی بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملت تاثیر گذاشته است، به بررسی تاثیر خصوصی سازی بعنوان یک متغیرمستقل بر رضایت شغلی کارک...
15 صفحه اولرابطه فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان
هدف از انجام این پژوهش مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی بوده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق را تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اقلید تشکیل دادند که تعداد آنها برابر با 70 نفر بوده است و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان40 نفر انتخاب گردید که به روش تصادفی ساده انتخاب شدهاند. برای جمع آوری دادهها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابین...
متن کاملبررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک آینده
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیرفرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در بین کارکنان بانک آینده است که کوشیده شده تا ویژگی های فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر روی هر یک از عواملی که باعث ایجاد رضایت شغلی اعضاء سازمان می گردد سنجیده شود. جامعه آماری مورد نظر در تحقیق حاضر کارکنان بانک آینده می باشد. با توجه به بزرگ بودن جامعه آماری و هزینه و زمانبر بودن آن، تهیه یک لیست کامل میسر نبوده ، بنابراین از نمونه گیری تصاد...
بررسی ارتباط عوامل استرس‌زای روانی- اجتماعی کار، ساختار سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک
Introduction: Studies have shown that bank clerks experience high levels of stress. Stress is known as the main cause of reduction of job satisfaction and staff commitment and overall organization performance. This study aimed to investigate the association between psychosocial stressors, organizational structure, and job satisfaction. Methods and Materials: This cross-sectional study was...
متن کاملنقش عوامل اجتماعی فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و رضایت شغلی در پیش‌بینی امنیت شغلی کارکنان پالایشگاه گاز عسلویه
این پژوهش با هدف بررسی نقش عوامل اجتماعی فرهنگ سازمانی، جو سازمانی و رضایت شغلی در پیش‌بینی امنیت شغلی کارکنان پالایشگاه گاز عسلویه انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی - تحلیلی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش همه کارکنان پالایشگاه گاز عسلویه در سال 1396 بودند که از میان آنان 332 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه‌های فرهنگ سازمانی (هافستد، 1991)، جو سازمانی (جاو و لیو، 200...
متن کاملبررسی روابط ساختاری بین خدمات گرایی سازمانی، رضایت شغلی کارکنان صف و رفتار شهروندی سازمانی: شعب بانک ملت تهران
امروزه رجحان اقتصاد خدمت محور بر اقتصاد تولیدی محور و ضرورت ارائه خدمات برتر و باکیفیت¬تر سبب شده است که سازمان ها سرمایه انسانی را به عنوان عامل کلیدی در کسب مزیت رقابتی،در نظر گیرند. زمانی کارکنان یک سازمان می توانند تعامل خوب با مشتریان داشته باشند که از شغل و جایگاه سازمانی خود راضی و خشنود باشند . کارمندانی که احساس رضایت می¬کنند، معمولاً مایل به ارائه رفتار شهروندی سازمانی هستند. هدف از ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023